Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Davis, K and John W.N, 2010, Perilaku dalam Organisasi, Erlangga, Jakarta. Denny setiawan. 2011. transaksional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Kinerja ... c. Dimensi dan Indikator Kinerja Karyawan Dimensi dan indikator kinerja yang digunakan dalam penelitian ini mengadaptasi teori yang diutarakan oleh Mangkunegara (2011) yang dibagi kedalam lima dimensi dan sepuluh indikator yaitu: 1) Kuantitas Kerja 2) Kualitas dari hasil 3) Kerja Sama 4) Tanggung Jawab 5) Inisiatif. 2. BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya … Sedangkan menurut Mangkunegara (2011) “Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang 2.2.4 Indikator-indikator Kinerja Karyawan Menurut Gomez dalam Mustawan (2014), Tipe Kriteria Perfomance yang Indikator-indikator kinerja karyawan yang … Pengertian dan Indikator Kinerja Pegawai | TipsSerbaSerbi Demikian pengertian dan indikator kinerja pengawai menurut para ahli. Uraian ini dapat dijadikan materi kajian teoritis sebagai kelengkapan penulisan skripsi dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Penjelasan lain yang dapat memperkuat bahasan kinerja pegawai dapat dibaca pada pengertian kinerja karyawan menurut para ahli. DAFTAR PUSTAKA - Universitas Muria Kudus
Indikator Kinerja Karyawan Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu (Robbins, 2006:260): Kualitas. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Kuantitas. Merupakan jumlah yang dihasilkan BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN … karyawan dan masyarakat. Dengan manajemen, daya guna dan hasil guna unsur-unsur manajemen dapat ditingkatkan. Adapun pengertian manajemen menurut para ahli adalah sebagai berikut : Menurut James A.F. Stoner yang diterjemahkan oleh T. Hani Handoko (2011:8) manajemen adalah “proses perencanaaan, pengorganisasian, pengarahan, dan PENGERTIAN DAN INDIKATOR KINERJA - perpuskampus.com Oct 30, 2016 · Sedangkan menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara mengemukakan pengertian kinerja sebagai berikut: “Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN … kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Menurut Veithzal Rivai (2011:455) menyatakan bahwa motivasi kerja 2.1.3.6 Dimensi dan Indikator Motivasi Kerja Indikator di bagi menjadi tiga dimensi dimana kebutuhan akan prestasi,
Menurut Nawawi (2011:314). Kompensasi adalah penghargaan/ganjaran pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuannya, melalui kegiatan yang disebut bekerja. Menurut Yani tahun 2012 (dalam Widodo, 2016:155). menambah motivasi karyawan berkat kerja atau kinerja … TEORI KINERJA | TEORI-ONLINE Jan 25, 2010 · A. DEFINISI KINERJA Bernardin dan Russel (dalam Ruky, 2002) memberikan pengertian atau kinerja sebagai berikut : “performance is defined as the record of outcomes produced on a specified job function or activity during time period. Prestasi atau kinerja adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama kurun waktu tertentu. BAB II TINJAUAN PUSTAKA II.1. Konsep Kinerja Mangkunegara (2000:67)4, mengatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas seseorang dalam melaksanakan fungsinya sesuai 5 Drs. Suyadi Prawirosentono MBA, 1999, Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta:BPFE, hal. 2 6 Hadari Nawawi, 2006, Pendekatan dan Indikator Pengukuran Kinerja Menurut Mahsun (2009) terdapat PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP … PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HERMES REALTY INDONESIA. Menurut Mangkunegara (2011:67) Indikator Kinerja .
Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... Feb 05, 2017 · Kinerja merupakan terjemahan dari performance yang berarti Hasil kerja seorang pekerja, sebuah proses manajemen atau suatu organisasi secara keseluruhan, dimana hasil kerja tersebut harus dapat ditunjukkan buktinya secara konkrit dan dapat diukur … Kinerja | Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Kinerja dan Manajemen Kinerja Anwar Prabu Mangkunegara (2005: 67) mengemukakan bahwa kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Mondy (2008: 256) mengemukakan bahwa manajemen kinerja adalah proses berorientasi tujuan yang diarahkan … BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Pengertian Kinerja Karyawan
8 BAB II LANDASAN TEORI 2 1 Kinerja 2 1 1 Kinerja Karyawan “Menurut Amir dalam Lestari (2016 36) “Kinerja adalah suatu yang ditampilkan oleh seorang atau suatu prose 2.1.5 Indikator Kinerja "Dalam rangka peningkatan kinerja, menurut Mangkunegara (2009) adapun langkah-langkah yang dapat dilakukan sebagai berikut :
